Unidad de Recursos Humanos Administrativos
Desde la apertura de la Universidad Autónoma de Santo Domingo en San Juan de la Maguana, cientos de familias han visto una mejora significativa en sus condiciones de vida, especialmente aquellas que han tenido la oportunidad de ingresar como personal docente o administrativo en la institución. En términos generales, la presencia de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) en la Región del Valle, ha tenido un impacto positivo en el desarrollo de diversos sectores, tanto desde el punto de vista social como económico.
En el año 2012, durante la gestión del rector magnífico Mateo Aquino Febrillet, se creó la Unidad de Recursos Humanos Administrativos en la UASD Centro San Juan, que hoy es Recinto Universitario. Esta unidad fue dirigida inicialmente por el Mtro. Modesto Méndez Mateo, quien se desempeñaba como coordinador administrativo. Su responsabilidad en ese entonces era coordinar las funciones administrativas y velar por el cumplimiento del personal administrativo de la institución.
A partir del 2018, cuando asumió el Dr. Carlos Manuel Sánchez De Óleo la dirección de la UASD Centro San Juan, se implementaron programas continuos de cualificación del personal administrativo, tales como charlas y talleres de actualización, así como otros procesos de capacitación. Estas iniciativas han sido fundamentales para la mejora continua del desempeño de los servidores administrativos, garantizando el cumplimiento y la eficientización de las funciones que debe desempeñar cada servidor en sus respectivas áreas. .
En el 2018, el Centro contaba con 127 servidores administrativos, de carrera y contratados, y durante su primer periodo de gestión, que abarcó del año 2018 al 2022, fueron contratados un total de 58 nuevos servidores, de los cuales un 58% son del sexo masculino y un 41% del sexo femenino. Lo que permitió seguir cualificando y ampliando los servicios. Además, en ese mismo periodo, un total de 77 servidores fueron promovidos a carrera, reclasificados y ascendidos a puestos de mayor jerarquía, lo que les permitió mejorar de manera significativa sus salarios y sus condiciones de vida.
En el 2022, el Centro Universitario había alcanzado un desarrollo notable en las áreas docente y administrativa. En lo académico, se observó un gran incremento en el número de nuevas carreras y el desarrollo de las ya existentes, lo que permitió aumentar el número de personal docente. Este avance en lo académico y lo administrativo fue lo que permitió que el Centro adquiriera la categoría de Recinto Universitario.
Continuando con una puesta innovadora y visionaria, el Dr. Carlos Manuel Sánchez de Óleo, facilitó la ampliación y apertura de nuevas Unidades, lo que provocó la contratación de más servidores administrativos, así como la cualificación de otros para poder seguir implementando y ampliando los servicios, que cada vez son más demandantes. Del 2022 al 2024, fueron contratados 34 nuevos servidores administrativos, de los cuales un 50% eran varones y el otro 50% eran hembras. Alcanzando así un total de 218 servidores administrativos, de los cuales 89 son del sexo femenino, lo que equivale a un 41% de la población y 129 del sexo masculino, equivalente al otro 59% de la población.
Es importante destacar que se han abierto varias Unidades que han venido a resolver las crecientes demandas de la universidad, las cuales son; Multimedia, Apoyo Docente, Planificación, la Unidad de Apoyo a la Discapacidad, la Cafetería, junto con la puesta en funcionamiento del Comedor, el Dispensario Médico con las Unidades de Odontología, Psicología, y Psiquiatría.
La gestión del Dr. Carlos Manuel Sánchez De Óleo ha garantizado la mejora continua de los servidores mediante contrataciones, promociones y compensaciones por jornada extraordinaria para el personal administrativo. Estas acciones han sido fundamentales porque buscan reconocer el esfuerzo y la dedicación del personal administrativo. También se han implementado varias reclasificaciones de puestos, lo que garantiza que los puestos vacantes se cubran de manera eficiente, alineada con las necesidades del Recinto, ajustes salariales, así como otros beneficios para asegurar la satisfacción y motivación de los servidores administrativos, contribuyendo al fortalecimiento del equipo humano y al éxito institucional.
Desde la Unidad de Recursos Humanos Administrativos se han realizado 8 Campamentos de Verano dirigidos a los hijos de los servidores docentes y administrativos. Estos espacios se han convertido en un reclamo de los niños que participan. Los campamentos se realizan fundamentalmente con el apoyo de la Dirección del Recinto y algunas actividades de autogestión que se llevan a cabo desde la Unidad de Recursos Humanos Administrativos, coordinadas con la Dirección General del Recinto. Los colaboradores de esta iniciativa son algunos servidores administrativos y docentes que, de manera voluntaria, se integran para garantizar la eficiencia en cada actividad del programa del campamento.
Durante la gestión del Dr. Carlos Manuel Sánchez De Óleo ha sido favorecido más del 97% del personal administrativo, con reclasificaciones, promociones y compensaciones, respetando y reconociendo el derecho de cada servidor, elemento este que ha garantizado un ambiente laboral encomiable, generando una integración de los servidores desde el de menor jerarquía hasta el de mayor, cuestión esta que ha contribuido significativamente a la buena gestión de la Direccion del Recinto.
La Universidad Autónoma de Santo Domingo, Recinto San Juan de la Maguana, ha sido un pilar fundamental en el desarrollo de la región, no solo desde el ámbito educativo, sino también en términos de empleo y servicios para la comunidad. La consolidación de nuevos procesos administrativos y la expansión de sus servicios son reflejo del crecimiento y la continua mejora institucional en beneficio de la sociedad.